Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione RSPP- Modulo C

Normativa D.Lgs. 81/08 art. 32 - PCM atto 128 CSR del 07.07.16. Modulo obbligatorio solo per le figure RSPP. Corso in materia, organizzazione e sistemi digestione, il sistema delle relazioni e delle comunicazioni, aspetti sindacali, benessere organizzativo (ergonomia, stress, team building).

Modulo obbligatorio solo per le figure RSPP.

UNITÀ DIDATTICA C1 (8 ore):  PRESENTAZIONE E APERTURA DEL CORSO - L’articolazione del corso in termini di programmazione - Le metodologie impiegate - Il ruolo e la partecipazione dello staff - Le informazioni organizzative - Presentazione dei partecipanti RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE - Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani d’informazione e formazione in azienda (d.lgs. 81/08 e altre direttive europee) - Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro - Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.) - Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.) - La formazione: il concetto di apprendimento - Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia - Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
UNITÀ DIDATTICA C2 (8 ore):  ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE - La valutazione del rischio come: a) processo di pianificazione della prevenzione b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati - Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) - Il processo del miglioramento continuo - Organizzazione e gestione integrata: a) sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001) b) procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014) c) attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici) d) programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge 123/07)
UNITÀ DIDATTICA C3 (4 ore): IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE - Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. - Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni - Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro - Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni - Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione - La rete di comunicazione in azienda - Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica - Chiusura della riunione e pianificazione delle attività - Attività post-riunione - La percezione individuale dei rischi ASPETTI SINDACALI - Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali - Art. 9 della legge n. 300/70 - Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali - Criticità e punti di forza
UNITÀ DIDATTICA C4 (4 ore):BENESSERE ORGANIZZATIVO COMPRESI I FATTORI DI NATURA ERGONOMICA E DA STRESS LAVORO CORRELATO - Cultura della sicurezza: a) analisi del clima aziendale b) elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone - Benessere organizzativo: a) motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto b) fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato - Team building: a) aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo

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